La politique ESG

L'ESG (Responsabilité Environnementale, Sociale et de Gouvernance) est un sujet porté et impulsé par la Direction générale d'IDIA Capital Investissement, véritable fer de lance de la mise en place d'une stratégie à moyen terme.


Après la formalisation en 2014 d’une charte ESG visant à l’appropriation par les équipes, 2015 et 2016 ont été des années de prise en charge de ce sujet par l'équipe d'investissement. Un groupe de travail a été constitué, lequel, avec l'appui de la Direction du Développement Durable de Crédit Agricole S.A., a défini les objectifs prioritaires d'IDIA :



Pour 2017, IDIA Capital Investissement s’est fixé comme objectif d’accompagner plus avant ses participations dans la prise en compte de la RSE dans leurs décisions. Notre réflexion porte sur la définition de points de progrès grâce à la formalisation d’une feuille de route et d’indicateurs de performance à suivre pendant la période d’investissement.




charte de la responsabilité sociale d’entreprise
de cacif-idia-sodica

Objet de la charte

• Définir nos objectifs en matière de responsabilité environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) dans nos opérations et dans notre fonctionnement, en prenant en compte :
     - les références de responsabilité sociale fondamentale : Déclaration universelle des Droits de l’Homme, Conventions de l’OIT (Organisation Internationale du Travail), les principes du Global Compact, ... en cohérence avec les engagements du groupe Crédit Agricole S.A.,
     - les principes du marché auxquels nous avons adhéré : la Charte d’engagement des Investisseurs pour la Croissance (AFIC), …


• Traduire ces objectifs dans nos activités de capital investissement, ainsi que dans notre fonctionnement et en informer nos parties prenantes (Conseil d’Administration de notre actionnaire CACIF, salariés, clients, participations, Direction du Développement Durable de Crédit Agricole S.A., ...).


Notre mission

• Accompagner, dans la durée, la croissance des entreprises (PME et ETI non cotées et cotées) dans toutes les étapes de leur développement ;


• Agir en partenaire actif, minoritaire au capital, auprès d’entrepreneurs ou d’équipes pleinement responsables de la gestion de leur entreprise : en mobilisant notre expérience, nos compétences et les réseaux du groupe Crédit Agricole pour accompagner, professionnaliser, renforcer et accélérer le développement des entreprises ;


• Répondre au mieux aux dirigeants d’entreprise que nous accompagnons ;


• Mettre nos expertises sectorielles dans l’agroalimentaire et l’agriculture au service des entreprises dans lesquelles nous investissons ;


• Agir, en tant que filiale d’investissement en fonds propres de Crédit Agricole S.A., au service de la clientèle des réseaux du Groupe à travers nos métiers d’investissement et de gestion de structures de capital investissement.


Notre vision

Notre engagement repose sur une conviction ; au-delà de la performance économique, la performance globale des entreprises qu’IDIA accompagne est étroitement liée à :


• la maîtrise des impacts des activités sur l’environnement,
• une gestion attentive et respectueuse des hommes et des femmes,
• une gouvernance qui contribue à la pérennité,
• et une transparence des pratiques.


Convaincus que l’accompagnement d’une économie durable, plus respectueuse des hommes et de la nature, constitue un véritable levier de création de valeur, nous souhaitons renforcer notre attitude responsable aussi bien au sein de notre structure que dans les entreprises que nous accompagnons.


mise en Œuvre
de la charte

  • En interne :
    • Mise en place d’indicateurs de suivi d’amélioration de performances ;
    • Publication d’un 2è rapport Responsabilité Sociale d’Entreprise ;
    • Participation de toutes les équipes à des formations ESG.

  • Dans notre activité d’investissement :
    • Prise en compte de la problématique ESG dans l’analyse des dossiers et les notes d’investissement ;
    • Intégration d’une dimension ESG dans les pactes d’actionnaires ;
    • Recensement de la prise en compte d’éventuelles démarches RSE au sein de notre portefeuille ;
    • Echanges avec le management sur la thématique RSE dans les instances de gouvernance.

nos objectifs

1

Appliquer et pérenniser les règles
de Bonne Gouvernance


  • Encourager, en tant qu’actionnaire minoritaire, chaque entreprise de nos portefeuilles à respecter l’éthique dans les affaires, s’interdire toute forme
    de corruption et de pratiques déloyales ;
  • S’assurer que ces mêmes principes s’appliquent au sein de la structure
    de CACIF, que les équipes respectent le Code déontologique de CACIF ;
  • Promouvoir les meilleures pratiques de gouvernance en matière de transparence, d’indépendance, de mise en place d’organes de contrôle
    dans nos participations ;
  • Prendre en compte les enjeux ESG dans notre gestion des risques.
2

Intégrer les facteurs Environnementaux et Sociaux dans nos activités d’investissement

Limiter les impacts environnementaux dans nos opérations

  • Veiller à ce que les principaux impacts environnementaux soient pris en compte dans le processus d’investissement et pendant la détention de
    la participation.

Respecter les droits fondamentaux et développer les ressources humaines

  • Accompagner nos participations dans la prise de conscience des principaux risques sociaux en relation avec leurs propres salariés, mais également dans la mesure du possible, vis-à-vis de leurs fournisseurs ;
  • Inciter les entreprises à valoriser leur démarche sociale.
3

Rechercher l’excellence dans
notre fonctionnement

Viser une relation durable avec nos partenaires et clients

  • Construire une relation durable, avec nos partenaires et clients, basée
    sur un respect mutuel et une confiance réciproque.

Agir en employeur responsable

  • Favoriser une gestion responsable des ressources humaines par :
         - L’amélioration de la qualité de vie au travail,
         - La valorisation des collaborateurs (développement, formation et
          parcours professionnels),
         - Le souci de l’équité,
         - La prévention contre les discriminations,
         - La promotion du dialogue social.

Réduire notre empreinte environnementale

  • IDIA s’engage à développer la sensibilisation des équipes
    à l’efficience énergétique et à la réduction des émissions de CO2.
4

Favoriser le développement économique et social des territoires

  • Accompagner nos participations dans la prise de conscience de leur contribution au sein du tissu économique et social de leur implantation ;
  • Favoriser l’implication de nos collaborateurs pour soutenir des actions d’intérêt général, type le mécénat de compétences, etc.